應付職工薪酬的核算內容包括

• A、職工工資、獎金、津貼
• B、養老保險金、失業保險金
• C、住房公積金
• D、工會經費和職工教育經費
• E、辭退補償

資料:

A公司為一般納稅企業，適用的增值稅率為17%，所得秘率為25%。

(1)2014年6月8日，A公司成立，注冊資本為1000萬元，其中以發行股票面值1元800萬股籌得800萬元。B公司以一條生產線投資獲得A公司20%的股份，雙方協議約定200萬元價格，該生產線隧可使用年限為10年，殘值10萬元，A公司按平均年限法按月計提折舊。

(2)2014年7月1日，A公司向銀行借入1年期借款100萬元，年利率為10%，每半年付息一次，該筆借款于2015年6月30日到期。

(3)2014年8月15日，A公司為開發新產品，共投入的研究支出共計40萬元，其中發生材料費20萬元，人工費10萬元，以及直接用銀行存款支付的其他費用10萬元。

(4)2014年9月10日，A公司為了銷售產品花費50萬元向當地電視臺投放廣告，管理人員花費10萬元業務招待費，以上款項均以銀行存款支付-

(5)2014年11月1日，發生火災，損失原材料50萬元(損失的原材料增值稅8。5萬元)，保險公司賠償30萬元，應由倉庫管理人員賠償2萬元，其余損失計入營業外支出。

(6）2014年12月10日，與甲公司簽訂了500萬元的銷售合同，預計實現毛利150萬元，已收到定金10萬元，約定2015年2月1日交貨，貨到收取其余款項。

(7) 2014年年末將本年度實現的凈利潤414萬元轉入利潤分配--未分配利潤賬戶。

(8）按2014年度凈利潤的10%提取法定盈余公積，按凈利潤的15%提取任意盈余公積，按凈利潤的10%分配現金股利.

要求:根據上述經濟業務編制A公司相關的會計分錄（金額單位統一用“萬元”)。

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