32.李偉大學畢業后到一家計算機軟件公司工作.剛工作的三年里，他工作積極，取得了一定的成績，其收入基本滿足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均獲得了保障。由于工作較忙，他很少和朋友聯系，有時候會感到較為孤獨。最近他作為某項目小組成員，與大家一起奮戰三個月，成功地開發了一套系統軟件，圓滿地完成了公司交辦的任務，公司領導對此十分滿意，李偉得到了重獎，領到了一筆豐厚的獎金，工作的積極性更高了。不久后的一次同事閑聊中，李偉得知項目組其他成員的獎金也基本與他的相同，他的心情由此發生了變化，工作的熱情受到了很大影響，積極性驟然下降.（2017.10）

問題:

（1） 依據需要層次理論對李偉的需要進行分析。 

（2） 依據公平理論對李偉領取獎金后的表現做出解釋。 

25.領導者的影響力來源于正式權力。（2017.10）

• A、正確

• B、錯誤

13.小林參加工作后表現出色，很快就被委以重任，成為項目負責人。依據雙因素理論的觀點，這種激勵屬于激勵因素中的（　）。（2017.10）

• A、工作條件

• B、工資福利

• C、監督方式

• D、提升