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    陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源相關理論

    2019-04-01 10:54:59   來源:陜西自考    點擊:   
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    自考專業:工商企業管理專業(??疲?/div>
    自考課程:人力資源管理(一)
    課程代碼:00147
    自考考點: 人力資源相關理論


    三、人力資源相關理論
     
    1.舒爾茨的人力資本理論:
    (1)舒爾茨:被譽為“人力資本之父”。
     
    (2)舒爾茨的人力資本理論要點:①人力資本體現在人的身上,表現為人的體力、智力、能力等素質的總和。②人力資本通常用人的數量、質量以及有效勞動時間來計算。③人力資本可以理解為對對人力的投資而形成的資本。④人力資本可以帶來利潤。

     
    2.人性假設理論:
    (1)“經濟人”假設:由美國管理學家麥格雷戈提出。科學管理理論的代表泰羅就是“經濟人”觀點的典型代表。這種假設認為,人的行為是在于追求本身的最大利益,人工作的動機就是為了獲得經濟報酬。針對“經濟人”假設的管理措施:①管理工作的重點是完成任務,提高勞動生產率;②管理工作是少數人的事,工人的責任就是干活;③采用胡蘿卜加大棒的管理方法,獎罰與工作效率掛鉤。
     
    (2)“社會人”假設:是由人際關系學說倡導者梅奧根據霍桑試驗首先提出來的。這種假設認為,人不僅有經濟的需求,而且有社會的需求,物質刺激對于調動人的積極性只有次要意義,滿足人的社會需求比滿足人的經濟需求更能調動人的積極性。針對“社會人”假設的管理措施:①注重完成任務的同時,培養員工的歸屬感,滿足其社會需要;②在實行獎勵時,提倡集體獎勵制度;③重視非正式組織的作用。
     
    (3)“自動人”假設:也叫“自我實現人”,是美國著名心理學家馬斯洛提出來的。這種假設認為,人都具有充分發揮自己潛力以及表現自己才能的愿望。針對“自動人”假設的管理措施:①把管理的重點轉移到員工創造適宜的工作環境、工作條件上,使員工能夠充分發揮自己的潛能。②管理職能上減少和消除員工在自我實現過程中的困難和障礙。③獎勵方式上主張從人的內在動機的激發上來調動員工的積極性。
     
    (4)“復雜人”假設:是 20 世紀 60 年代末 70 年代初由組織心理學家薛恩提出的。這種假設認為,人既不是單純的“經濟人”、也不是完成的“社會人”,更不是純粹的“自動人”,而應該是因時、因地、因不同情況而采取適當反應的“復雜人”。針對“復雜人”假設的管理措施:管理者應根據實際情況,具體問題具體分析,因人、因事、因其不同的情況,靈活地采用不同的管理方法。


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