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陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)
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自考專業(yè):工商企業(yè)管理專業(yè)(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點(diǎn): 人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)
四、人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)
1.人力資源規(guī)劃的原則:目標(biāo)性原則、系統(tǒng)性原則、適應(yīng)性原則、協(xié)調(diào)性原則、科學(xué)預(yù)測(cè)原則、動(dòng)態(tài)性原則、開(kāi)放性原則、共同發(fā)展原則。
2.人力資源規(guī)劃的目標(biāo):配合組織發(fā)展的需要、規(guī)劃人力發(fā)展、促使人力資源的合理運(yùn)用、用人成本合理化。
五、人力資源需求預(yù)測(cè) P129:
1.人力資源需求預(yù)測(cè)的含義:是指對(duì)企業(yè)未來(lái)某一特定時(shí)期內(nèi)所需人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)。
.人力資源需求預(yù)測(cè)步驟:
(1)根據(jù)工作分析的結(jié)果來(lái)確定工作職位編制和人員配置。
(2)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),統(tǒng)計(jì)出人員的數(shù)量(缺編、超編)和質(zhì)量是否符合工作規(guī)范的要求。
(3)與部門管理者討論上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論,修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。
(3)與部門管理者討論上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論,修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。
(4)確定統(tǒng)計(jì)結(jié)論為現(xiàn)實(shí)人力資源需求。
(5)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員信息。
(5)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員信息。
(6)根據(jù)歷史數(shù)據(jù)對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。
(7)將上面兩個(gè)步驟的統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行比較匯總,確定未來(lái)可能流失的人力資源。
(8)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃(如引進(jìn)新產(chǎn)品)確定各部門的工作量。
(8)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃(如引進(jìn)新產(chǎn)品)確定各部門的工作量。
(9)根據(jù)工作量的增長(zhǎng)情況確定各部門還需要增加的工作及人員數(shù)量,并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
(10)確定該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為未來(lái)增加的人力資源需求。
(10)確定該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為未來(lái)增加的人力資源需求。
(11)將現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來(lái)流失的人力資源和未來(lái)增加的人力資源需求進(jìn)行匯總,可預(yù)測(cè)得到企業(yè)整體人力資源需求。
2.人力資源需求預(yù)測(cè)方法:
(1)人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法:
①管理評(píng)價(jià)法。管理評(píng)價(jià)法是預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預(yù)測(cè)法。
②德?tīng)柗品ā5聽(tīng)柗品ㄊ怯嘘P(guān)專家對(duì)組織某一方面的發(fā)展的觀點(diǎn)達(dá)成一致的結(jié)構(gòu)性方法,使用該方
法的目的是通過(guò)綜合專家各自的意見(jiàn)預(yù)測(cè)某一方面的發(fā)展。其主要特征:吸收專家參與預(yù)測(cè),充分利用專家的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí);采用匿名或背靠背的方式,使每一位專家獨(dú)立自由地做出自己的判斷;預(yù)測(cè)過(guò)程多次反饋,使專家意見(jiàn)逐漸趨同。實(shí)施步驟可簡(jiǎn)要概括為以下四步:首先,做預(yù)測(cè)籌劃。其次,由專家進(jìn)行預(yù)測(cè)。第三,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與反饋。最后,預(yù)測(cè)結(jié)果。
(2)人力資源預(yù)測(cè)的定量方法:趨勢(shì)分析法、比例分析法、回歸分析法、計(jì)算機(jī)模擬法。
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