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人力資源管理(一)復(fù)習(xí)備考資料—實施招募計劃
自考在線學(xué)習(xí)
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自考專業(yè):工商企業(yè)管理專業(yè)(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點: 實施招募計劃
六、實施招募計劃
1.招募人員的選擇
(1)合格的招募人員應(yīng)具備以下十個基本條件:
①良好的個人品質(zhì)和修養(yǎng);②相關(guān)的專業(yè)背景;③豐富的社會工作經(jīng)驗;④優(yōu)秀的人際交往能力;
⑤對組織內(nèi)部情況十分了解;⑥對擬招募崗位的工作特點及要求非常熟悉;⑦了解各種人員素質(zhì)測
評技術(shù);⑧能有效面對各種應(yīng)征者,掌控招募進程;⑨能公正、客觀、準(zhǔn)確地識別應(yīng)征者;⑩能充分展現(xiàn)組織形象。
2.招募地點的選擇:為了節(jié)省開支,組織應(yīng)將其招募的地點限制在最能生產(chǎn)效果的勞動力市場。
3.招募時間的選擇:招募日期=用人日期-準(zhǔn)備周期=用人日期-培訓(xùn)周期-招聘周期
4.招募渠道的選擇:(1)內(nèi)部晉升;(2)職位轉(zhuǎn)換;(3)自薦:在所有的外部招募來源中,自薦是招募成本最低的。(4)員工引薦;(5)廣告招募;(6)就業(yè)機構(gòu)招募;(7)專職獵頭機構(gòu)招募;(8)校園招募;(9)網(wǎng)絡(luò)招募;(10)特色招募。
5.招募信息的發(fā)布
(1)發(fā)布招募信息應(yīng)遵循下列四個原則:面廣原則、及時原則、層次原則、最佳原則。
6.招募中的組織宣傳:在招募過程中,組織一方面需要盡可能地吸引應(yīng)征者,另一方面還必須利用招募的機會進行組織形象的宣傳。
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