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2023年4月組織行為學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2023    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號

管理者應(yīng)當接納沖突，適當控制和利用沖突，倡導這種理念的是

  • A、傳統(tǒng)觀念

  • B、人際關(guān)系觀念

  • C、組織發(fā)展觀念

  • D、相互作用觀念

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被稱為“團隊之魂”的是

  • A、共同的目標與價值觀
  • B、充分的授權(quán)
  • C、平等的交流
  • D、團隊成員之間的信任

人們在知覺過程中，常從局部印象出發(fā)，進而擴展到全部整體印象，這種現(xiàn)象稱為

  • A、首因效應(yīng)

  • B、暈輪效應(yīng)

  • C、刻板效應(yīng)

  • D、投射效應(yīng)

每個團隊的建立都要經(jīng)歷三個發(fā)展階段：組建期、激蕩期和

  • A、信任期
  • B、磨合期
  • C、規(guī)范期
  • D、衰亡期

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