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    人力資源管理(一)復習備考資料—績效考核中的常見問題

    2019-04-03 09:56:17   來源:陜西自考    點擊:   
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    績效考核中的常見問題自考復習知識點由陜西自考服務網為考生整理,供考生復習備考。預祝大家考試順利!
    自考專業:工商企業管理專業(??疲?/div>
    自考課程:人力資源管理(一)
    課程代碼:00147
    自考考點: 績效考核中的常見問題

    十、績效考核中的常見問題
     
    1.暈輪效應。暈輪效應是指被考核者的工作績效在某一方面具有顯著特征,給考核者留下了深刻的印象,由此影響了考核者對其工作績效其他方面的判斷。
     
    2.近因效應。近因效應是指當對一定時期的工作績效進行考核時,考核者過多地受被考核者近期工作表現的影響,而無法全面考察被考核者在較長時期的工作表現。
     
    3.過分寬容或嚴厲。過分寬容或嚴厲是指考核者考評尺度掌握得過分寬松或嚴格,多數被考核者都被評為較高或較低的等級。
     
    4.趨中效應。趨中效應是指考核者把多數被考核者的考核結果都集中在中等水平上。
     
    5.對比效應。對比效應是指考核者在績效考核中,把被考核者與前面的被考核者相比較,這種比較影響了對該被考核者的考核結果。
     
    6.定勢效應。定勢效應是指當考核者進行考核時,往往用自己的思維方式來衡量員工的言行,與自己的理想標準或個人特點相似的,就給予高分,否則就給低分。

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