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人力資源管理(一)復習備考資料—薪酬的分類與構成
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薪酬的分類與構成自考復習知識點由陜西自考服務網為考生整理,供考生復習備考。預祝大家考試順利!
自考專業:工商企業管理專業(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點: 薪酬的分類與構成
更多自考專業備考復習資料參考:陜西復習備考。二、薪酬的分類與構成
1.薪酬的分類:
(1)按照薪酬是否可以用貨幣衡量可分為貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。
(2)按照薪酬基本發生機制不同可分為外在薪酬和內在薪酬。
(3)按照薪酬支付量如何界定可分為計時薪酬和計件薪酬。
(4)按照薪酬激勵時間的長短可分為短期薪酬和長期薪酬。
(3)按照薪酬支付量如何界定可分為計時薪酬和計件薪酬。
(4)按照薪酬激勵時間的長短可分為短期薪酬和長期薪酬。
(5)按照薪酬發放的標準可分為能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬。
2.薪酬的構成:
(1)基本薪酬具有常規性、穩定性、基準性和綜合性等特點。
(2)激勵薪酬具有補充性、激勵性、靈活性、戰略性的特點。
(2)激勵薪酬具有補充性、激勵性、靈活性、戰略性的特點。
(3)績效薪酬:也稱成就薪酬,是指為了鼓勵員工提高工作效率和工作質量,對員工超額完成工作部分或工作績效突出部分而支付的一種獎勵性報酬。
(4)福利薪酬:福利分為法定福利和企業提供的各種自愿福利,法定福利主要包括社會保險、法定假日及勞動安全等。企業自愿福利是指企業根據自身的條件并針對員工的需求設計的多樣補充福利,如廉價住房、交通津貼、子女教育補貼等。
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