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    2020年陜西自考《人力資源管理》考點重點講解十一

    2020-05-27 17:51:43   來源:其它    點擊:   
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      干部聘任制

      干部聘任制的內容:

      我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術人員的聘任,其主要內容是:企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術人員,必須鑒訂聘用合同,明確雙方的責任、義務和權利。

      干部聘用制

      勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件:

      內部條件:企業(yè)要有人事、工資的自主決定權;企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。

      外部條件:要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。

      提高勞動生產率

      提高勞動生產率的基本方法:

      ①不斷加大產品設計與生產的科學技術投入。

      ②依靠科技進步,不斷節(jié)約能源與材料,降低物化勞動消耗,提高勞動生產率。

      ③采用現(xiàn)代化管理手段。

      ④分工協(xié)作,提高出勤率、有效工時利用率,鞏固勞動紀律。

      ⑤不斷全面提高勞動者的整體素質與工作技能。

      ⑥充分調動勞動者的積極性。

      勞動定額

      勞動定額的意義:

      ①勞動定額是企業(yè)合理組織生產勞動的重要依據(jù)。

      ②勞動定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產率。

      ③勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。

      ④勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)。

      ⑤勞動定額是貫徹“各盡所能,按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。

    以上為2020年陜西自考《人力資源管理》考點重點講解十一的全部內容,更多陜西自考復習備考信息,敬請關注陜西自考復習備考欄目。

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