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2022年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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領導權變理論發展于20世紀（）。

  • A、40年代
  • B、50年代
  • C、60年代
  • D、70年代
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社會知覺的核心成分是（）。

  • A、對他人的知覺
  • B、自我知覺
  • C、角色知覺
  • D、人際知覺

案例：李華自從大學畢業后就進入某公司，從事公司的財務相關工作已經有6年之久。因為目前工作職位沒有提升，收入僅能維持基本的生活開銷，至今還沒有結婚。在這6年里，李華工作沒有大的突破，每天重復著同樣的工作，從心底已經深深厭倦這份工作，但是迫于生計又不得不繼續從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大，在工作中往往感覺身心疲憊，對工作的熱情低，缺乏興趣。問題：(1)結合職業倦怠概念解釋上述現象。(2)結合案例，運用所學知識談談如何緩解職業倦怠與心理壓力。

霍桑實驗的第二階段是（）。

  • A、工作物理環境實驗
  • B、團體行為的觀察研究
  • C、態度和意見調查
  • D、職業福利措施實驗

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