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2019年10月現(xiàn)代管理學(xué)（00107）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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沙因認為，自我實現(xiàn)人假設(shè)來源于

  • A、科層制理論
  • B、化需求層次理論
  • C、不成熟一成熟理論
  • D、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
  • E、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
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簡述馬斯洛需求層次理論對激勵理論的貢獻。

巴納德是組織平衡理論的代表人物，他于1938年出版了

  • A、《第五項修煉》
  • B、《企業(yè)再造》
  • C、《經(jīng)理人員的職能》
  • D、《競爭戰(zhàn)略》

在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀的偏差是

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應(yīng)偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差

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