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2019年10月現代管理學（00107）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，導致考核結果不客觀的偏差是

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差
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在勒溫的領導作風理論中，將領導行為的權力定位于職工個人手中的領導作風是

  • A、專制式的領導作風
  • B、目標型的領導作風
  • C、放任自流的領導作風
  • D、任務型的領導作風

按照領導四分圖理論，以工作任務為中心的領導方式是

  • A、低組織低關心
  • B、低組織高關心
  • C、高組織低關心
  • D、高組織高關心

根據雙因素理論的觀點，下列屬于保健因素的是

  • A、管理政策

  • B、職業得到發展

  • C、工作富有成就感

  • D、工作具有挑戰性

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