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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 銷售經理對下屬員工說:“誰能完成今年的銷售任務，誰就能拿到豐厚的獎金。”這種激勵屬于

2019年10月管理學原理

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

銷售經理對下屬員工說:“誰能完成今年的銷售任務，誰就能拿到豐厚的獎金。”這種激勵屬于

  • A、培訓激勵
  • B、榮譽激勵
  • C、榜樣激勵
  • D、物質利益激勵
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案例:

劉健是一家技術開發公司的新任常務經理，他在詳細審閱了公司工資分配制度后，決定對超額完成任務的員工實行高額獎勵，對未完成任務的給予相應懲罰，同時對全體高中層管理人員的工資削減10%，制度公布后，引起不同反響，一些管理者甚至提出辭職，研究部經理說:“我不滿意劉健的做法，可我不想辭職，因為現在這里的工作對我具有較大的挑戰性。”生產部經理也愿意繼續留任，他說:“我也不滿劉健的做法，但他設立的部門目標我們能夠完成，且高額的獎勵也具有相當大的吸引力。”

問題:

(1)什么是雙因素理論?依據該理論，工資屬于哪類因素?研究部經理所說的“工作具有挑戰性”屬于哪類因素?

(2)生產部經理愿意繼續留任，請用期望理論對其原因進行分析。


（判斷說明題）管理的目的就是為了實現組織中每個員工的目標。


對現有狀態的否定是組織變革過程中的

  • A、解凍
  • B、變革
  • C、再解凍
  • D、再凍結

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