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2024年10月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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觀察者對他人和自己的行為進行分析、解釋、預測和判斷，并理解自己和他人行為成敗原因的方式與過程，稱為

  • A、認知
  • B、理解
  • C、歸因
  • D、感覺
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費德勒通過研究證明，在最不利和最有利的兩種情況下，效果最好的領導方式是

  • A、指令型領導方式
  • B、支持型領導方式
  • C、參與型領導方式
  • D、成就型領導方式

案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

將規劃變成現實，解決舊問題建立新文化的階段是組織文化建設過程中的

  • A、調查分析階段
  • B、總體規劃階段
  • C、論證試驗階段
  • D、傳播執行階段

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