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2024年10月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，可以將員工心理契約劃分為

  • A、過度投資型
  • B、單方投入型
  • C、投資不足型
  • D、相互投入型
  • E、準交易契約型
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通過對組織的目標體系、權責體系的改變，角色關系的調整，溝通、協調體系的有效建立來達到組織的發展的目的。這種組織發展的方向是

  • A、以人為中心的組織發展
  • B、以組織為中心的組織發展
  • C、以技術為中心的組織發展
  • D、以組織與環境相適應為中心的組織發展

被稱為“人事管理之父”的學者是

  • A、亨利·湯
  • B、羅伯特·歐文
  • C、馬克斯·韋伯
  • D、哈羅德·孔茨

簡述人本管理的實質涉及的內容。

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