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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 小李和小張任職于公司同一部門，工作業績相同。去年小李得到5千元的年終獎金，他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之前的高興轉為疑惑和不滿，進而影響工作態度。這種現象可以用下列哪種理論解釋？

2018年10月管理學原理

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

小李和小張任職于公司同一部門，工作業績相同。去年小李得到5千元的年終獎金，他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之前的高興轉為疑惑和不滿，進而影響工作態度。這種現象可以用下列哪種理論解釋？

  • A、期望理論
  • B、公平理論
  • C、歸因理論
  • D、強化理論
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在領導生命周期理論中，領導方式的類型包括

  • A、放任型
  • B、命令型
  • C、說服型
  • D、參與型
  • E、授權型

簡述溝通的原則。   


“法約爾跳板”是一種把等級制度與橫向信息溝通結合起來“跳板”。


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