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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

組織人力資源供給預(yù)測包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測與（）

  • A、組織目標(biāo)和組織績效預(yù)測
  • B、組織外部人力資源供給預(yù)測
  • C、員工薪酬預(yù)測
  • D、員工流動(dòng)率預(yù)測
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（）是一種潛在的素質(zhì)，是經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，而不是當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。

  • A、結(jié)構(gòu)傾向
  • B、能力傾向
  • C、組織傾向
  • D、行為傾向

某個(gè)工作周期內(nèi)個(gè)人承擔(dān)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為（）

  • A、職責(zé)
  • B、職位
  • C、職務(wù)
  • D、職業(yè)

赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵(lì)因素
  • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

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