国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計80天

距2025年10月考試預計130天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

試述從企業人事管理來看，人事管理活動所經歷的發展階段。(本題10分)

一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發現公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發現填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發現自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

簡述工作分析中，選擇搜集信息的方法時需要考慮的因素。

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 欧美视频一区在线观看 | 乱淫毛片 | 99精品99 | 欧美一级特黄乱妇高清视频 | 国产欧美一区二区三区视频 | 日本加勒比高清一本大道 | 最新国产精品视频免费看 | 欧美一区二区三区四区在线观看 | 7777视频| 手机看片日韩日韩国产在线看 | 一级毛片中文字幕 | 久久国产片 | 黄在线观看网站 | 欧美精品久久天天躁 | 国产精品成人免费综合 | 免费观看欧美一级毛片 | 一区二区三区四区免费视频 | 欧美一级视频在线高清观看 | foot国产女王脚视频 | 国内成人精品视频 | 欧美精品hdxxxxx | 国产婷婷一区二区三区 | 美女被男人桶到嗷嗷叫爽网站 | 国产片一级 | 国产三级做爰在线观看∵ | 老司机精品影院一区二区三区 | 日韩激情中文字幕一区二区 | 综合色久七七综合七七蜜芽 | 国内精品小视频福利网址 | 亚洲人成综合 | 日韩亚洲精品不卡在线 | 国产综合精品在线 | 成人a在线 | 亚洲视频自拍 | 国产三a级日本三级日产三级 | 顶级毛片在线手机免费看 | 92午夜国产福利视频1000 | 日韩精品视频美在线精品视频 | 日本一区二区三区在线 视频观看免费 | 免费一级毛片无毒不卡 | 青青视频国产依人在线 |