国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計80天

距2025年10月考試預計130天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

  • A、暈輪效應

  • B、近因效應

  • C、對比效應

  • D、定勢效應

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

29.下列選項中屬于柯克帕里特模型培訓效果評估指標的有（）（2015.10）

  • A、反應層

  • B、學習層

  • C、行為層

  • D、結果層

  • E、領導層

5.通過滿足員工個體心理需要激發其工作活力的方法被稱為（）（2015.10）

  • A、物理治療

  • B、物質激勵

  • C、心理治療

  • D、精神激勵

23.直線經理在職業生涯管理中的職責是（）（2015.10）

  • A、提供職業發展路徑

  • B、在職輔導、咨詢、溝通

  • C、制定職業生涯規劃手冊

  • D、確定員工未來的職業發展方向

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 日本a级在线 | 国产欧美另类久久精品91 | 久久se精品一区二区国产 | 视频三区精品中文字幕 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | 青草九九| 久草视频新 | 日韩三级黄色片 | 亚洲视频在线观看一区 | 中文字幕日韩有码 | 免费的一级片网站 | 久久久久久综合对白国产 | 欧美性夜欢 | 欧美精品hdxxxxx | 97免费在线 | 国产微拍精品福利视频 | 波多野结衣在线免费视频 | 日本免费的一级绿象 | 国产成人综合一区精品 | 中文字幕精品一区二区三区视频 | 欧美三级aaa | 久久久99视频 | 日韩加勒比 | 欧洲女同互慰在线视频 | 欧美一及 | 99aiav国产精品视频 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 91久久香蕉 | 欧美一区二区在线观看免费网站 | 国产一级a毛片 | 免费黄色一级网站 | 国产成人精选免费视频 | 国产在线精品一区二区高清不卡 | 波多野结衣福利视频 | 亚洲综合国产一区二区三区 | 日韩精品免费一区二区 | 国产精品免费久久久免费 | 欧美高清成人 | 一级片aaaa| 欧美上床视频 | 国产成人午夜精品影院游乐网 |