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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)80

距2025年10月考試預(yù)計(jì)130

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2022年10月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

柯克帕特里克培訓(xùn)效果評(píng)估中反應(yīng)層的評(píng)估重點(diǎn)是()。

  • A、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的感受
  • B、學(xué)員對(duì)知識(shí)技能的掌握
  • C、學(xué)員受訓(xùn)后行為的改變情況
  • D、學(xué)員及組織的績(jī)效改進(jìn)情況
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在職員工分類(lèi)培訓(xùn)劃分的層次中,第二層次指的是()。

  • A、知識(shí)更新
  • B、能力培養(yǎng)
  • C、思維變革
  • D、心理調(diào)整

在人力資源測(cè)評(píng)中,價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有()。

  • A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
  • B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
  • C、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
  • D、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
  • E、價(jià)值觀和專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

企業(yè)在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí),要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象,完成這一任務(wù)需要使用的工具是()。

  • A、平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
  • B、平衡計(jì)分卡和360度績(jī)效考核
  • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
  • D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和360度績(jī)效考核

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