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00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

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論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。

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（判斷說明）管理控制的目的在于指出計劃執(zhí)行過程中的偏差和錯誤。

簡述企業(yè)再造理論的主要內(nèi)容。

績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是（ ）

  • A、平衡計分卡
  • B、360°評價法
  • C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
  • D、目標(biāo)管理法

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