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陜西自考網> 試題題庫列表頁> （ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

00107現代管理學高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

（ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

  • A、強化理論
  • B、波特-勞勒模式
  • C、公平理論
  • D、期望理論
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依據麥克利蘭成就需要理論，下列不屬于人的社會性需要的是（ ）

  • A、生理需要
  • B、成就需要
  • C、權力需要
  • D、社交需要
  • E、安全需要

認為員工的工作態度與生產積極性，不僅取決于其獲得報酬的絕對量，還取決于其獲得報酬的相對量的行為科學家是（ ）

  • A、弗魯姆
  • B、菲德勒
  • C、斯金納
  • D、亞當斯

（ ）是以對法律確立的職位權力的服從為基礎而形成的權威。

  • A、傳統權威
  • B、合理-合法權威
  • C、超凡權威
  • D、個性魅力權威

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