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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應(yīng)偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差
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人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其標(biāo)志是（）。

  • A、科學(xué)管理理論的誕生
  • B、決策理論的誕生
  • C、早期行為科學(xué)理論的誕生
  • D、后期行為科學(xué)理論的誕生

在傳統(tǒng)人事管理中，人事部門在組織系統(tǒng)中的地位較高。

  • A、正確
  • B、錯誤

在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

  • A、招聘人員進(jìn)入角色較慢
  • B、組織成員失去晉升機(jī)會
  • C、影響組織士氣.
  • D、不能保證得到一流管理人才

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