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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號(hào)

近因效應(yīng)偏差是指人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯(cuò)誤
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傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是()

  • A、滿足員工精神需求
  • B、構(gòu)建良好人際關(guān)系
  • C、為組織招募人員
  • D、重視人力資源開發(fā)

傳統(tǒng)人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務(wù)工作。

  • A、正確
  • B、錯(cuò)誤

簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的方法與類型。

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