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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 5.道德發展的最高層次是（）（2015.04）

2015年4月管理學原理

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

5.道德發展的最高層次是（）（2015.04）

  • A、前慣例層


  • B、慣例層


  • C、原則層


  • D、規范層


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11.將幾個部門合并在一起，減少管理層次、拓寬管理幅度使組織扁平化的變革是（）（2015.04）


  • A、人員變革


  • B、結構變革


  • C、技術變革


  • D、文化變革


30.舉例論述激勵的原則。（2015.04）



31.案例：

某繼電器生產企業，由于其產品具有特色、質量上乘，銷售得力，因此銷售額由5年前的30萬元增加到如今的1000多萬元，員工也從最初的20余人增加到現今的600多人，企業總經理李波對此非常自豪，因為正是他的親自帶領下，企業的銷售額直線上升。

伴隨著企業的發展壯大，李波的工作量成倍增加，繁重的工作使他經常心力憔悴，而日常雜務又使他無暇顧及企業發展戰略等重大事務的處理，所有這些使李波意識到現行的管理機制需要改變，經過多方面考慮，他決定通過授權將部分權力下放到一些部門經理手中。這樣做一方面減輕自己的工作負擔，另一方面能充分調動各部門經理的積極性。授權實施一段時間之后，李波感覺到許多事情不能按照自己的要求貫徹落實，部門之間經常出現互相扯皮的情況，他又不得不親自過問一些事情，甚至親力親為。為此，各部門經理對李波表示了強烈的不滿，認為他所下放的權限并不能使部門經理圓滿地完成任務，最后仍得向他不斷請示，甚至有人私下討論，總經理有極強的權力欲，授權僅僅是一種形式，并不會真真下放權力，李波對此很郁悶，感覺到下屬這種情緒如果任其蔓延下去，一定會影響到企業的發展。因此，他希望求助于咨詢公司的專業顧問來解決授權問題。（2015.04）

問題：

（1）什么是授權？導致李波授權的主要原因是什么？

（2）你如何看到部門經理對李波的做法變現出的不滿？你認為李波應該如何授權？



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