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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中T指的是

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實現薪酬內在公平的關鍵是

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、薪酬調查
  • D、工作環境

老王正值壯年，在公司連續工作多年，已經成為該公司的業務骨干。老王的職業生涯周期處于

  • A、職業準備期
  • B、職業穩定期
  • C、職業適應期
  • D、職業選擇期

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

  • A、集體面試
  • B、結構化面試
  • C、流水式面試
  • D、非結構化面試
  • E、半結構化面試

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