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2019年4月管理心理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試述社會(huì)知覺過程中歸因偏差的克服。


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小張是一名銀行職員,在人際交往中,他常常表現(xiàn)為“對(duì)抗他人”的特征,總想知曉他人力量或他人對(duì)自己是否有用。根據(jù)美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家霍尼的理論,小張屬于人際關(guān)系類型中的

  • A、遜順型
  • B、進(jìn)取型
  • C、疏離型
  • D、分散型

一個(gè)組織形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)是

  • A、責(zé)任制度
  • B、精神文化層
  • C、組織文化具有創(chuàng)新性
  • D、組織文化能夠激勵(lì)員工

CI的含義是

  • A、企業(yè)識(shí)別
  • B、理念識(shí)別
  • C、視覺識(shí)別
  • D、行為識(shí)別

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