案例：李華在大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司，從事公司的相關(guān)財(cái)務(wù)工作，在此崗位已有六年。李華至今還沒(méi)有結(jié)婚，主要是不敢跟女友提婚，因?yàn)槟壳肮ぷ饕琅f，沒(méi)有多大提高，收入僅能維持基本生活開(kāi)銷，無(wú)法承擔(dān)更多的花銷。且在這六年里，工作沒(méi)有多大的突破，每天重復(fù)著同樣的工作，他從心底已經(jīng)深深厭倦這份工作，但迫于生計(jì)又不得不繼續(xù)從事這份工作。李華的心理壓力逐漸加大，在工作中經(jīng)常感覺(jué)身心疲憊，對(duì)工作的熱情低，缺乏工作興趣。根據(jù)上述案例回答：

英國(guó)空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文(RobertOwen，1771—1858)被后人稱為

• A、科學(xué)管理之父
• B、人事管理之父
• C、組織管理之父
• D、經(jīng)營(yíng)管理之父

情緒調(diào)節(jié)的基本過(guò)程包括

• A、生理調(diào)節(jié)
• B、情緒體驗(yàn)的調(diào)節(jié)
• C、行為調(diào)節(jié)
• D、認(rèn)知調(diào)節(jié)
• E、和諧人際關(guān)系的調(diào)節(jié)