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管理心理學模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、平衡型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型
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下列各種組織理論中，屬于古典組織理論的是

  • A、官僚組織理論
  • B、霍曼斯的組織理論
  • C、生命周期理論
  • D、“交疊群體”組織理論

領導者利用其自身的影響力鼓勵追隨者并做出重大組織變革的領導理論是

  • A、民主型領導理論
  • B、交易型領導理論
  • C、變革型領導理論
  • D、魅力型領導理論

在知覺的過程中，人們不是孤立地反映客觀事物的個別屬性，而是反映事物的整體特性，這就是知覺的

  • A、整體性
  • B、選擇性
  • C、理解性
  • D、恒常性

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