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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

2019年4月組織行為學

卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

  • A、"經濟人"假設
  • B、"社會人"假設
  • C、"自我實現人"假設
  • D、"復雜人"假設
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領導方式效果最差的類型是

  • A、高定規高關懷
  • B、高定規低關懷
  • C、高關懷低定規
  • D、低關懷低定規

組織發展的靈魂和組織活力的源泉是組織的

  • A、凝聚功能
  • B、創新功能
  • C、激勵功能
  • D、導向功能

由外酬引發的，與工作任務無直接關系的激勵是

  • A、內在激勵
  • B、外在激勵
  • C、自我激勵
  • D、社會性激勵

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