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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 37.背景資料:宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開(kāi)發(fā)公司,公司效益一直比較好,成立多年來(lái)一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,為了適應(yīng)企業(yè)需要,今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司,準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管,正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。問(wèn)題:假如你是張明,請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。(2016.10)

2016年10月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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試題序號(hào)

37.背景資料:宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)

宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開(kāi)發(fā)公司,公司效益一直比較好,成立多年來(lái)一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,為了適應(yīng)企業(yè)需要,今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司,準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管,正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。

問(wèn)題:假如你是張明,請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。(2016.10)




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27.屬于變相裁員的具體措施有( )(2016.10)

  • A、買斷工齡

  • B、鼓勵(lì)辭職

  • C、工作輪換

  • D、實(shí)行下崗政策

  • E、再就業(yè)服務(wù)中心安排

1.美國(guó)學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為( )(2016.10)

  • A、X理論

  • B、Y理論

  • C、Z理論

  • D、超Y理論

6.在工作分析中,適用于工作參與法的工作類型是( )(2016.10)

  • A、復(fù)雜工作

  • B、簡(jiǎn)單工作

  • C、系統(tǒng)工作

  • D、社會(huì)工作

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