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00054/13683管理學原理（中級）高頻題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

人與人之間的關系和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。這種人性假設屬于（　）。

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、自我實現人假設
  • D、復雜人假設
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按照組織變革的程度與速度，可分為（ ）和激進式變革。

  • A、漸進式變革
  • B、行為式變革
  • C、權利式變革
  • D、領導式變革

簡述控制與其他管理職能的關系。

判斷：激勵的目的是吸引人才。

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