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00054/13683管理學(xué)原理（中級）高頻題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

“企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少。”這屬于強化理論中的（ ）。

  • A、正強化
  • B、懲罰
  • C、負強化
  • D、自然消退
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管理者不能憑個人的主觀經(jīng)驗或直覺去判斷，而應(yīng)該采用科學(xué)的態(tài)度和方法進行控制。這一做法體現(xiàn)了控制的（ ）。

  • A、及時性
  • B、客觀性
  • C、經(jīng)濟性
  • D、適度性

在下列各項中，屬于人際關(guān)系理論的重要觀點是（ ）。

  • A、工人是社會人
  • B、生產(chǎn)效率取決于員工態(tài)度
  • C、企業(yè)中存在“非正式組織”
  • D、必須高度重視對員工的培訓(xùn)，使他們成為第一流的工人
  • E、對領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新型要求

簡述溝通的作用。

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