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2024年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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麥克萊蘭認為，對歸屬需要主導型員工，可采取的激勵措施是

  • A、讓他們做完整的工作
  • B、讓他們在團隊中進行工作
  • C、使他們有權控制其自身的工作
  • D、為他們布置具有挑戰性的工作
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根據榮格的八種性格機能類型分析，性格特征表現為：被動，安靜，藝術性強，不關心人類事業、只顧身邊剛發生的事情，直接壓抑，其性格類型是

  • A、思維內傾
  • B、情感內傾
  • C、感覺內傾
  • D、直覺內傾

案例：李某工作積極，能力很強，能夠較好地完成公司領導交給的各項任務，因而經常得到公司的表揚和獎勵。但李某仍然感覺沒有得到公司的重視，工作已經五年，至今未得到提拔，最終向公司提出辭職。 問題： (1)馬斯洛將人的需要劃分為哪幾個層次? (2)結合案例，分析需要層次之間的相互關系。

安德魯·杜布林認為，工作壓力的癥狀和后果可以分為生理癥狀、心理癥狀、行為癥狀和工作績效四大類。屬于行為癥狀的是

  • A、焦躁
  • B、抱怨
  • C、心率加快
  • D、工作績效降低

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