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第五章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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與新古典組織理論相比，古典組織理論的缺陷是（　）

  • A、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系的作用
  • B、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織制度的作用
  • C、忽視組織環(huán)境、組織動態(tài)特性、人員的社會需求
  • D、忽視組織環(huán)境、人員行為、人際關(guān)系的作用
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簡述組織平衡理論的貢獻(xiàn)。

社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國學(xué)者切斯.納德的重要貢獻(xiàn)是提出了()

  • A、權(quán)威接收理論
  • B、人際關(guān)系理論
  • C、科層組織理論
  • D、競爭戰(zhàn)略理論

對組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、權(quán)責(zé)劃分具有決定性作用的組織要素是

  • A、物財(cái)
  • B、職位
  • C、目標(biāo)
  • D、程序

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