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2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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某一溝通柱體和兩個以上的上級組織進行溝通，同時又對下級組織保持鏈式溝通的溝通方式，被形象的稱為

  • A、全通道溝通
  • B、環式溝通
  • C、輪式溝通
  • D、Y式溝通
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盈虧平衡分析法的基本原理是

  • A、同態原理
  • B、邊際分析法理論
  • C、庫存輪
  • D、排隊論

由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是

  • A、生產力發展
  • B、環境變遷
  • C、市場競爭的影響
  • D、人際關系運動
  • E、行為科學理論的作用

人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

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