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2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述沙因歸納的自我實現人假設的內容。



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麥克利蘭的成就需要理論把人的社會需要劃分為

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簡述非正式組織的積極作用



人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

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  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

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