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2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

評價主體誤區(qū)指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因?qū)е碌恼`差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區(qū)包括()

  • A、暈輪效應(yīng)
  • B、首因效應(yīng)
  • C、近因效應(yīng)
  • D、溢出效應(yīng)
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以相應(yīng)職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

  • A、工作評價法
  • B、關(guān)鍵事件法
  • C、市場定價法
  • D、數(shù)據(jù)分析法

在人的個性特點中，決定一個人在他人心目中印象的關(guān)鍵因素是(　　)

  • A、外貌
  • B、聰明
  • C、熱情
  • D、能力

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