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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

  • A、戰略目的
  • B、管理目的
  • C、開發目的
  • D、計劃目的
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以下屬于相對評價方法的是()

  • A、圖尺度量表法
  • B、排序法
  • C、態度記錄法
  • D、關鍵事件法

需要

根據績效反饋信息的內容以及反饋源態度的不同，可以將績效反饋分為正面反饋、負面反饋和()

  • A、正向反饋
  • B、中立反饋
  • C、有效反饋.
  • D、消極反饋

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