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2017年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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通過特定的組織機構與組織形式、組織管理原則與方法，完成組織活動任務過程的管理職能是

  • A、計劃職能
  • B、組織職能
  • C、指揮職能
  • D、控制職能
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根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型

簡述強化管理在實際應用時應注意的事項。

麥克萊蘭把人類基本需要滿足后的需要分為權力需要、歸屬需要和

  • A、尊重需要
  • B、安全需要
  • C、成就需要
  • D、社交需要

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