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2017年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型
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弗魯姆提出的激勵理論是

  • A、需要層次論
  • B、成就需要理論
  • C、期望理論
  • D、雙因素理論

泰勒的理論雖然被稱為是一種“心理革命”與科學管理，但仍有很大的局限性。主要有

  • A、經濟人假設的人性觀
  • B、機械的管理模式
  • C、工人不必參與管理
  • D、管理方法缺乏科學性
  • E、勞資關系的協調缺乏社會基礎和規律

一個后進職工，最近做了一件見義勇為的好事，大家會改變對他的負面看法而另眼相看。這種影響社會知覺的因素與效應是

  • A、首因效應
  • B、近因效應
  • C、暈輪效應
  • D、制約現象

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