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2017年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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組織文化的核心層是

  • A、物質文化
  • B、制度文化
  • C、精神文化
  • D、道德文化
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滿意感功能的研究證明，工作態度與生產效率之間

  • A、不一定存在必然聯系
  • B、成正比關系
  • C、成反比關系
  • D、存在必然聯系

根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型

泰勒的理論雖然被稱為是一種“心理革命”與科學管理，但仍有很大的局限性。主要有

  • A、經濟人假設的人性觀
  • B、機械的管理模式
  • C、工人不必參與管理
  • D、管理方法缺乏科學性
  • E、勞資關系的協調缺乏社會基礎和規律

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