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管理心理學(xué)模擬試卷四

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

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一個人在某一特性上受到很高或很差的評價時，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價，心理學(xué)上稱這種影響為

  • A、印象性偏差
  • B、首因偏差
  • C、暗示性偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差
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近年來的目標(biāo)管理的中心是

  • A、中期規(guī)劃或戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
  • B、中期規(guī)劃或戰(zhàn)略規(guī)劃
  • C、長期規(guī)劃或戰(zhàn)略規(guī)劃
  • D、短期規(guī)劃或戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

被譽為“科學(xué)管理之父”的古典管理學(xué)家是

  • A、泰勒
  • B、法約爾
  • C、韋伯
  • D、古利克

勒溫特別重視組織變革過程中的

  • A、人的心理機制
  • B、制定組織變革的措施
  • C、組織成員的行為模式
  • D、組織內(nèi)部的協(xié)作效率

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