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管理心理學模擬試卷四

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組織發展的目的是

  • A、調整管理結構
  • B、增強組織的凝聚力
  • C、增加組織的發展潛力
  • D、提高組織的效能
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研究新產品開發或售后服務的小組是

  • A、長久性正式群體
  • B、暫時性正式群體
  • C、長久性非正式群體
  • D、暫時性非正式群體

案例:心理學曾做過一項實驗,這項實驗分兩段進行:第一段,向四組大學生介紹一個陌生人。對第一組人說,這是一個外傾性的人;對第二組說,這個人是內傾性的人;在第三章,先講述這個人的外傾特征,后講述他的內傾特征;在第四組,先講述這個人的內傾特征,后講述他的外傾特征。然后,讓這四組學生分別想象出對這個陌生人的印象。第一組和第二組學生得到的印象是顯而易見的。在第三組和第四組中,關于這個陌生人的印象完全符合提供信息的順序,總是先提供的信息占優勢。也就是說,第三組學生普遍把陌生人想象為外傾性,第四組普遍把陌生人想象為內傾性。第二段,給另外兩組學生按上述第三和第四組同樣的順序描述一個人,所不同的是在先描述他的內傾或外傾特征之后,中間插做其他事情,如讓學生微一些不太復雜的數學習題,然后再描述相反的性格特征。在這種情況下,最好描述的特征會使學生留下深刻的印象。根據上述案例回答:(1)該實驗所揭示的心理效應。2)結合案例對這種效應進行評述。

目標理論認為對目標的合適程度加以分析的標準或角度有

  • A、目標的具體性
  • B、目標的難易性
  • C、目標的可接受性
  • D、目標的系統性
  • E、目標的激勵性

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